De plus en plus d'entreprises françaises testent la semaine de quatre jours. L'idée est simple : travailler 32 heures au lieu de 35, payées 35, en répartissant le temps sur quatre jours. En 2023, environ 400 entreprises ont adopté ce modèle de manière définitive.
Les dirigeants de ces entreprises constatent des avantages inattendus. « Depuis que nous avons mis en place ce système, le taux d'absence de nos employés a baissé de 30 % », explique Sophie, directrice d'une agence de communication. De plus, les salariés se disent moins stressés et plus concentrés lorsqu'ils sont au bureau.
Cependant, cette organisation demande une grande rigueur. Pour réussir, les réunions inutiles ont été supprimées et les pauses café sont souvent plus courtes. Certains employés ont même l'impression de courir toute la journée pour finir leur travail à temps.
Ce modèle ne convient pas à tous les secteurs. Dans la restauration ou les hôpitaux, réduire le temps de travail pose des problèmes d'organisation majeurs. Le gouvernement observe attentivement ces expériences, sans pour autant proposer une loi générale pour l'instant.